Прежде чем Вы будете разбирать Маркетинг План компании Батэль, мы советуем ознакомиться вот с этой таблицей.

* Таблица Дохода со Структуры составлена на основании доходов  Лидеров компании Батэль

План Вознаграждения компании
компании Batel

План Вознаграждения компании «Батэль» заинтересует тех, кто предпочитает строить  стабильный бизнес. Простой расчет бонусов с каждого уровня позволяет направлять и контролировать развитие своей структуры.

Достойное вознаграждение по первой части маркетинг-плана во второй становится еще больше,  благодаря дополнительным процентам. Ваше поощрение за товарооборот созданной структуры Консультантов увеличивается за счет выплаты процентов с глубины.

ПЛАН ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ КОМПАНИИ  БАТЭЛЬ 

Актуально. Выгодно. Престижно.

Преимущества маркетинг плана компании Батэль

1. Выплаты в сеть до 48%
2. Простой расчет бонусных скидок 
3. Дополнительные выплаты для Лидеров
4. Президентский бонус для членов Президентского клуба
5. Премиальный фонд за активное развитие консультантов

 Словарь понятий и терминов

• Консультант – человек, заполнивший регистрационную карточку компании «Батэль», и внесенный в Единую Регистрационную Базу с обязательным присвоением Персонального Регистрационного Номера.
• Персональный регистрационный номер (ПРН) – номер, присваиваемый консультанту при регистрации и используемый в документообороте компании.
• Информационный спонсор (ИС) – консультант, привлёкший в структуру другого консультанта, становится его информационным спонсором.
• Уровень – позиция, которую в данный момент занимает консультант в общей структуре компании с точки зрения его спонсорства по отношению к другим консультантам.
• Активный консультант (АК) – консультант, лично выкупивший продукцию компании на 20 Балл и более за отчетный период, имеющий право начисления бонуса за товарооборот своей структуры.
• Отчётный период (ОП) – календарный месяц.
• Статус – звание, присваиваемое консультанту по результатам его деятельности за предыдущий отчетный период.
• Структура – все консультанты, приглашенные Вами и Вашими консультантами для продвижения продукции компании.
• Ветви – консультанты Вашего первого уровня вместе с их структурами. Количество ветвей Вашей структуры равно количеству консультантов в Вашем первом уровне.
• Личный объем продаж (ЛОП) – количество (в Баллах) приобретенной (лично консультантом) продукции за отчётный период.
• Минимальный личный объем (МЛО) – Личный объем продаж консультанта, позволяющий получать бонус за структурный объём продаж своих консультантов. Минимальный личный объем продаж (МЛО)  должен быть равен, либо больше 20 Балл.
• Структурный объем продаж (СОП) – суммарный показатель личного объема продаж (ЛОП) консультанта и личных объёмов продаж (ЛОП) всех консультантов, входящих в его структуру, независимо от их уровня. ЛОП + ЛОП +ЛОП + … = СОП
• Консультантская цена (КЦ) – цена продукта компании (измеряется в рублях и Баллах) для консультантов.
• Розничная цена (РЦ) – цена продукта компании (определяется компанией) для конечного потребителя. РЦ =  КЦ + от 40% до 55% от КЦ.
• Балл (Б) – условная единица измерения ценности  продукта компании.1 Балл = 40 руб.
• Бонус за личный объём продаж – вознаграждение консультанту (измеряется в рублях) за ЛОП, начисляемое в соответствии с Планом Вознаграждения компании по истечению каждого отчётного периода. Минимальный ЛОП для получения бонуса с личного объёма 60 Балл.
• Бонус за структурный объём продаж – вознаграждение консультанту (измеряется в рублях) за СОП, начисляемое в соответствии с Планом Вознаграждения компании по истечению каждого отчётного периода. Минимальный ЛОП для получения бонуса за структуру 20 Балл.
• План вознаграждения (ПВ) – совокупность правил продаж, построения структуры консультантов и распределения вознаграждения за продвижение продукции компании.
• Трансфер – ежемесячный отчет по выкупленным баллам.
• Личный кабинет – он-лайн офис со всеми данными для анализа качества работы структуры. 

Первая часть Плана Вознаграждения «Батэль»

Актуально. 

Красота и здоровье не теряют своей актуальности во все времена.
Сегодня  актуальна также доступная цена при высоком качестве.
Консультанту по косметике  выгодно пользоваться самому и предлагать другим продукцию Batel. 

• Ваш доход с розничных продаж  40-55%.
• Ваш бонус за личные продажи более 60 Балл от 5% до 38%

Например:

Вы инвестировали в свой бизнес 14 000 руб. и на эту сумму приобрели продукцию в Пред­стави­тельстве компании по ценам консультанта.
Наценка на товар составляет 55%. Таким образом, Вы реализовали продукцию на общую сумму 21 700 руб. и получили доход в сумме 7 700  руб. (21 700 руб. – 14 000 руб. = 7 700  руб.)

Балловая стоимость приобретенной Вами продукции составила более 250 Баллов, значит Вы полу­чаете Бонусную скидку – 10% (250 Б х 10% х 40 руб. = 1 000 руб.).

Если балловая стоимость приобретенной Вами продукции составила 500 Баллов, т.е. Вы купили продукции примерно на 28 000 руб., то Вы полу­чаете Бонусную скидку – 15% (500 Б х 15% х 40 руб. = 3 000 руб.) 

Вторая часть Плана Вознаграждения «Батэль»

Выгодно. 

Строить бизнес с компанией «Батэль» выгодно и перспективно.
Сбалансированная система вознаграждения позволяет Лидерам организовать многоуровневую сеть клиентов, консультантов и салонов-магазинов, товарооборот которой гарантирует серьезный доход. 

Возможности:

• Доход с розничных продаж  40-55%
• Бонус за личные продажи более 60 Балл от 5% до 38%
• Бонус за СОП Ваших консультантов от 5% до 38%
• Комплит-бонус с уровней Лидеров до 5%

 Таблица 1. Бонусные скидки

*Бонус за ЛОП начисляется при условии, что ЛОП ≥ 60 Балл

**Комплит-бонус

Таблица 2. Разница Бонусных Скидок